Neuroróżnorodność w IT. Dlaczego potrzebujemy wiedzieć o niej więcej?
Szacuje się, że około 15-20% populacji ludzkiej to osoby neuroatypowe, czyli charakteryzujące się odmiennym działaniem układu nerwowego i postrzeganiem świata. Grupę tę stanowią osoby w spektrum autyzmu, z ADHD, z dysleksją oraz z kilkoma innymi zaburzeniami neurorozwojowymi. Choć kontakt z osobami neuroatypowymi mamy na co dzień - często o tym nawet nie wiedząc - pojęcie neuroróżnorodności jest wciąż dość nowe i mało poznane. Jednym z najmniej rozumianych społecznie zespołów cech neurorozwojowych jest spektrum autyzmu (ASD). W obiegowej opinii kojarzy się często wciąż ze stereotypem niemego chłopca zainteresowanego pociągami i żyjącego we własnym świecie lub z postacią dorosłego sawanta, geniusza matematycznego niezdolnego do samodzielnego życia. Jednak wraz ze wzrostem świadomości społecznej i unowocześnianiem diagnostyki, ASD lub dawny zespół Aspergera (dawniej była to nazwa “łagodniejszej” formy ASD, dziś to pojęcie jest usuwane z klasyfikacji chorób) jest diagnozowane u coraz większej liczby osób, także dorosłych oraz coraz częściej u kobiet. Osoby z ASD mają również swoją reprezentację w branży IT, a według hipotezy “syndromu geeka” mogą być w tej branży wyjątkowo licznie reprezentowane - hipoteza ta została wysnuta na podstawie szczególnie wysokiej częstości diagnozowania ASD na w zagłębiach technologicznych takich jak Dolina Krzemowa oraz na podstawie cech występujących w ASD, a przynoszących korzyści w pracy inżyniera, jak dotąd nie doczekała się jednak głębszego potwierdzenia naukowego. Osoby autystyczne mają szansę stać się wybitnymi specjalistami, m.in. ze względu na tak zwane specjalne zainteresowania i towarzyszący im hiperfokus. Mogą także wnieść wiele szczególnych wartości do zespołu, przykładowo konkretne i precyzyjne zasady komunikacji, rzetelność i transparentność w wykonywaniu zadań. Jednak ze względu na niezrozumienie specyfiki ich neuroatypowości albo na niemożność adaptacji miejsca i sposobu pracy do ich potrzeb - ścieżka kariery tych osób bywa wyboista i nie zawsze skutkuje odnalezieniem swojego miejsca. Prezentacja rozpocznie się od wprowadzenia do zagadnień neuroróżnorodności oraz definicji ASD, rozprawi się ze stereotypami i krzywdzącymi popkulturowymi obrazami, by następnie przejść do opisania przykładowych wyzwań napotykanych przez osoby neuroatypowe w pracy w IT, w środowisku biurowym i korporacyjnym oraz - szerzej - w życiu i funkcjonowaniu społecznym. Autorka zastanowi się także nad tym jak najefektywniej pomóc w integracji neuroróżnorodnych zespołów tak, aby wszyscy ich członkowie czerpali satysfakcję z pracy. Uczestnicy wyjdą z prezentacji ze świadomością czym jest ASD i dlaczego zdanie “nie wyglądasz na osobę autystyczną” nie może być uznawane za dobre spostrzeżenie.
